✅Запишитесь на консультацию ���� https://clck.ru/PAcTX
✅Позвоните по правовым вопросам ���� +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?
#оформлениеработников #трудоустройство #трудовойкодекс
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
По официальным данным, за последний год, то есть еще до наступления коронакризиса, теневая занятость в России составляла свыше 20 процентов трудоактивного населения. А по оценкам министра финансов Силуанова объем серого фонда оплаты труда составляет ежегодно не менее десяти триллионов рублей. Однако, здесь следует отметить, что трудовая деятельность без оформления не только влечет за собой огромные убытки для государства, но и различные негативные последствия как для работника, так и для недобросовестного работодателя, поскольку является противозаконной.

❗️Об этом и многом другом – смотрите наш ролик, а также другие ролики и вебинары по схожим темам!
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Соцсети компании:

Яндекс.Эфир: https://clck.ru/Q5ckU
ФБ: https://clck.ru/Q5cmj
ВК: https://clck.ru/Q5cnz
Инстаграм: https://clck.ru/Q5cpx
ОК: https://clck.ru/Q5csj
Твиттер: https://clck.ru/Q5fVp
Apple Podcasts: https://clck.ru/Q5fcZ

Соцсети руководства компании:

ФБ Алексея Петропольского: https://clck.ru/Q5eag
Инстаграм Алексея Петропольского: https://clck.ru/Q5eRu

Инстаграм Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5dZi
ВК Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5edV
Телеграм СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5dbx
Яндекс.Дзен СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5dvu

Инстаграм Ирины Талантовой: https://clck.ru/Q5dwz
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Видеоблог URVISTA – обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!

✅Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru?sub_confirmation=1
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰

Работодатели не имеют право выплачивать своим сотрудникам лишь две трети заработной платы в период вынужденной самоизоляции, считает адвокат московской коллегии адвокатов «Межрегион» Григорий Арутюнян. Он пояснил, что президентский закон четко указывает на то, что работник должен получить деньги за вынужденный простой. По словам адвоката, Трудовой Кодекс РФ позволяет в случае ЧП, к которым относится и эпидемия, позволяет работодателю временно переводить работника (сроком до одного месяца) без его согласия на другую работу с изменением оклада. Арутюнян уточнил на страницах «Российской газеты», что ТК РФ предусматривает, что в случае катастрофы, эпидемии и тому подобных случаев, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения страны, «по причинам, не зависящим от работодателя и работника, [вынужденный простой] оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя» (ч. 2 ст.  157 ТК РФ). При этом адвокат обращает внимание на то, что подписанный главой государства документ прямо указывает на то, что названные дни являются нерабочими «с сохранением за работниками заработной платы». «Во время простоя на одном предприятии работник „в мирное время мог бы подработать в другом месте, а в данном случае — нет, поскольку требованиям самоизоляции граждане ограничены и в передвижениях по городу, да и работа большинства организаций приостановлена». — отмечает Арутюнян. По указу президента, дни с 4 по 30 апреля являются нерабочими. Это необходимо для того, чтобы остановить распостранение коронавируса в стране. В эти дни россияне должны находится дома. выход на улицу разрешается для выгула собак. выноса мусора, а также похода в магазин за продуктами и аптеку. Источник: https://m.ura.news/news/1052426274

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя.

Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем!
#отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания
Уважаемый работодатель!
1. В соответствии с правилами ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Работодатель также обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы указанным в данной статье категориям работников (работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам, при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др.).

Вывод 1:
Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его заявлению.
В связи с этим предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы без соответствующего заявления работника работодатель не вправе.

3. Если речь идет об отсутствии в течение определенного времени работы, которую в соответствии с трудовым договором должен выполнять работник и предоставить работодатель на основании ст. 21,22 ТК РФ.

4. Статья 72.2 ТК РФ определяет временную приостановку работы (например, отсутствие заказов) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера как простой.

5. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если повышенный размер оплаты не предусмотрен ЛНА работодателя, колдоговоров и др.).

6. В случае временного отсутствия работы, которую работник должен выполнять в соответствии с трудовым договором, возможен временный перевод работника, по соглашению между последним и работодателем, на другую работу у того же работодателя в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ.

7. Вывод 2:

В случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодателю следует объявить работнику (работникам) простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ, либо обсуждать вопрос о временном переводе работника на другую работу у того же работодателя согласно ст. 72.2 ТК РФ.

P.s., все переговоры с работодателем следует вести письменно.
Успешного решения спора!

Спасибо, что посмотрели видео, подписались на канал, поставили лайк!

Юридическая консультация: +7(916)480-97-49 или в комментариях к видео.
почта: [email protected]
Viber, WHATSAPP – +7(916)480-97-49.

ПОДПИШИСЬ:
ЮТУБ – https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko
Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_yaroshenko/
Vконтакте: https://vk.com/yuristmoskvaadvokat